Внутренний резерв кадров

Информация о внутреннем резерве кадров государственных органов и органов местного самоуправления

Внутренний резерв кадров государственного органа и органа местного самоуправления формируется в соответствии с Положением о порядке формирования и функционирования государственного органа, органа местного самоуправления, утвержденным Постановлением Правительства кыргызской Республики от 29 декабря 2016 года № 706.

Внутренний резерв - группа кандидатов (резервистов) на замещение младших, старших и главных административных государственных должностей и административных муниципальных должностей государственной гражданской службы и муниципальной службы.

Внутренний резерв формируется из числа:

- служащих, занимающих административные должности в данном органе, рекомендованных по результатам годовой оценки деятельности;

- лиц, освобожденных от должности в связи с реорганизацией органа, сокращением штата, продолжительной нетрудоспособностью по состоянию здоровья;

- служащих, а также других лиц, участвовавших в конкурсе на замещение вакантной должности, показавших высокие результаты, но не рекомендованных к назначению;

- лиц, освобождаемых в связи с восстановлением в должности служащего, ранее занимавшего эту должность, по решению уполномоченного государственного органа или суда, в случае отказа от предложенной должности или отсутствия должности.

Срок пребывания резервиста во внутреннем резерве составляет один год.

Резервист исключается из состава внутреннего резерва до установленного срока в случае:

- замещения им вакантной административной государственной должности или административной муниципальной должности по результатам конкурса из числа лиц, состоящих во внутреннем резерве кадров;

- отказа от участия в обучении и прохождении стажировки по неуважительной причине;

- получения оценки ниже уровня "хорошо" по итогам участия в курсах повышения квалификации и переподготовки;

- утраты гражданства Кыргызской Республики;

- признания решением суда недееспособным;

- запрета служащему обвинительным приговором суда осуществлять деятельность в качестве служащего или занимать определенные должности государственной и муниципальной службы;

- назначение наказания служащему, исключающего продолжение службы в соответствии с вступившим в законную силу обвинительным приговором суда;

- в связи с освобождением от занимаемой должности, в государственном органе, органе местного самоуправления, в котором он состоит во внутреннем резерве, кроме случаев проведения ротации внутри государственного органа, органа местного самоуправления;

- подачи личного заявления.